Kararın Künyesi
- Mahkeme: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
- Esas No: 2026/1668
- Karar No: 2026/4110
- İlgili Kanun: 4857 sayılı İş Kanunu, m. 24/I-(a)
1. Uyuşmazlığın Özeti
2008-2022 yılları arasında bir mağazada mağaza sorumlusu olarak çalışan işçi, bel fıtığı rahatsızlığı nedeniyle ağır işlerde çalışamaz hale geldiğini ve sağlığının bozulduğunu ileri sürerek iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti ve kıdem tazminatı talebiyle dava açtı. İşveren ise işçinin kendi isteğiyle istifa ettiğini, mağazada ürünlerin forkliftle taşındığını, ağır yük kaldırma zorunluluğu bulunmadığını savunarak davanın reddini istedi.
2. İlk Derece Mahkemesi Süreci
İş Mahkemesi (Esas No: 2022/312, Karar No: 2023/304), dosyadaki sağlık raporlarını ve tanık ifadelerini yeterli bularak işçinin fiilen ağır işte çalıştırıldığı kanaatine vardı ve feshi haklı kabul ederek kıdem tazminatının ödenmesine karar verdi.
3. İstinaf Değerlendirmesi
İşverenin itirazı üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi (Esas No: 2024/615, Karar No: 2025/2463), işveren tanıklarının dahi işin ağır yük gerektirdiğini doğruladığını ve üniversite hastanesi raporunda işçinin ayakta veya ağır kaldırma gerektiren işlerde çalışmasının uygun olmadığının belirtildiğini vurgulayarak, ilk derece mahkemesinin kararında bir isabetsizlik görmedi ve istinaf başvurusunu esastan reddetti.
4. Yargıtay'ın Hukuki Gerekçesi ve Kriterleri
İşverenin temyizi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt derece mahkemelerinin kararını bozdu. Dairenin gerekçesi şu noktalarda toplanıyor:
- Tek hekim raporu yetersiz: Dosyadaki iş ve meslek hastalıkları uzmanının tek başına düzenlediği rapor, mahkemenin aradığı hususları tam olarak karşılamıyor.
- Genel ifadeli sağlık kurulu raporu yeterli değil: "Ağır işte çalışamaz" şeklindeki genel ifadeler, feshin 4857 sayılı Kanun'un 24/I-(a) maddesine uygunluğunu tek başına ispatlamaya yetmiyor.
- Üçlü bilirkişi heyeti zorunlu: Mahkemenin, tam teşekküllü devlet veya üniversite hastanesinden fizik tedavi, nöroloji ve beyin cerrahisi uzmanlarından oluşan üç kişilik bir heyetten rapor alması gerekiyor.
- Somut inceleme şart: İşyerinin fiziki koşulları, çalışma şartları ve işçinin fiilen yaptığı iş bir bütün olarak değerlendirilmeli; mevcut işin işçinin sağlığı için gerçek bir tehlike oluşturup oluşturmadığı bu şekilde netleştirilmeli.
Yargıtay, eksik araştırmaya dayandığı gerekçesiyle kararı bozarak dosyayı yeniden incelenmek üzere ilk derece mahkemesine gönderdi.
5. Pratik-Hukuki Sonuçlar
Karar, sağlık gerekçesiyle haklı fesih yoluna gitmeyi düşünen işçiler için önemli bir uyarı niteliği taşıyor: Tek hekim raporu veya genel ifadeli sağlık kurulu belgesiyle işten ayrılmak, işçiyi ispat yükü altında zor durumda bırakabilir ve kıdem tazminatı hakkının kaybına yol açabilir. Sağlık nedeniyle fesih düşünen çalışanların, adım atmadan önce tam teşekküllü bir hastaneden ilgili uzmanlardan oluşan heyet raporu almaları, haklarının korunması açısından kritik önem taşıyor.
Bunlarda ilginizi çekebilir:
Dünya Emek Gündemi: 14-19 Eylül 2026
Haftalık Çalışma Hayatı Bülteni: 14-19 Eylül 2026
Haftanın İş Kazaları Raporu: 14-19 Eylül 2026