Üçlü Danışma Kurulu’nda yeni nesil çalışma modelleri ele alındı. Bakan Işıkhan, bazı mevzuat başlıklarının yeniden düzenlenebileceğini açıkladı. İşçi konfederasyonları ise yeni çalışma biçimlerinin iş güvencesi ve çalışan haklarını zayıflatmaması gerektiğine dikkat çekti.
Çalışma hayatında önümüzdeki dönemin kurallarını etkileyebilecek önemli bir toplantı gerçekleştirildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında 6 Ekim’de toplanan Üçlü Danışma Kurulu’nun gündeminde “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” vardı.
Toplantıya işçi kesimini temsilen TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK, işveren kesimini temsilen ise TİSK katıldı. Görüşmelerde 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da da yer alan yeni nesil çalışma modelleri ele alındı.
Bakanlık: Mevzuat yeniden ele alınacak
Toplantının ardından yapılan açıklamada Bakan Işıkhan, amaçlarının tek tip bir çalışma modeli oluşturmak olmadığını söyledi. Işıkhan, farklı çalışan grupları ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, çalışanların hak ve güvencelerini koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmayı hedeflediklerini belirtti.
Işıkhan ayrıca üzerinde çalışılan düzenlemelerde uluslararası uygulamaların, özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerinin incelendiğini açıkladı.
Ancak açıklamalarda henüz hangi çalışma modellerinin uygulanacağı veya hangi kanun maddelerinin değiştirileceği belirtilmedi.
Bakan Işıkhan, çalışma hayatının güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatın “daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir” hale getirilmesinin hedeflendiğini söyledi.
OVP’de hangi hedefler bulunuyor?
Yeni çalışma yöntemleri konusu, hükümetin 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Programı’nda da yer alıyor.
Programda yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve kadınlarla gençlerin işgücüne katılımının artırılması çalışma hayatına ilişkin politika alanları arasında sayılıyor.
Ancak Üçlü Danışma Kurulu toplantısında bu başlıkların nasıl hayata geçirileceğine ilişkin henüz somut bir takvim veya yasa taslağı açıklanmadı.
TÜRK-İŞ: İş güvencesi ve sosyal koruma önemli
TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Ağar, toplantıda çalışma hayatının teknolojik gelişmelerle birlikte hızlı bir dönüşüm geçirdiğine dikkat çekti.
Ağar, teknolojik gelişmelerin yalnızca üretim biçimlerini değil, meslekleri, iş yapma yöntemlerini ve çalışma ilişkilerini de değiştirdiğini belirterek yeni çalışma modelleriyle birlikte istihdam, iş güvencesi ve sosyal koruma başlıklarının değerlendirilmesi gerektiğini ifade etti.
DİSK: Yeni çalışma biçimleri hakları zayıflatmamalı
DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu ise toplantıda özellikle işçi sağlığı ve güvenliği ile iş güvencesine dikkat çekti.
Çerkezoğlu, yeni çalışma yöntemleri tartışılırken işçilerin karşı karşıya olduğu iş kazaları ve iş cinayetlerinin göz ardı edilmemesi gerektiğini gündeme getirdi. DİSK'in toplantıda işçilerin ücret, sosyal güvenlik ve çalışma koşullarının korunmasına ilişkin başlıkları da gündeme taşıdığı aktarıldı.
DİSK açısından temel yaklaşım, teknolojik ve ekonomik dönüşümün çalışanların haklarını geriletmek için değil, çalışma koşullarını iyileştirmek için kullanılması gerektiği yönünde.
HAK-İŞ: Değişen çalışma hayatı masada
HAK-İŞ'i toplantıda Genel Başkan Vekili Mehmet Ali Kayabaşı temsil etti. HAK-İŞ'in açıklamasında, toplantıda çalışma hayatının değişen ihtiyaçları ve geleceğine yönelik gündem maddelerinin ele alındığı belirtildi.
Peki çalışanları ne bekliyor?
Şimdilik bu sorunun kesin bir cevabı yok.
Bakanlığın açıklamalarında esnek çalışma, uzaktan çalışma, kısmi süreli çalışma, çalışma süreleri veya başka bir çalışma modeline ilişkin kesinleşmiş bir düzenleme açıklanmadı.
Kesin olan ise şu: Hükümet, OVP'de de yer alan yeni nesil çalışma modelleri konusunda sosyal taraflarla görüşmeye başladı ve bazı mevzuat başlıklarında değişiklik hazırlığı yapıldığını açıkça ortaya koydu.
Bu nedenle önümüzdeki dönemde yapılacak düzenlemelerde asıl tartışma, çalışma hayatının değişen ihtiyaçlarına işletmelerin nasıl uyum sağlayacağı kadar, bu değişimin işçinin ücretini, çalışma süresini, iş güvencesini, sosyal güvenliğini ve sendikal haklarını nasıl etkileyeceği konusunda yaşanacak.
Üçlü Danışma Kurulu toplantısı bu açıdan, henüz sonuçlanmış bir düzenlemeden çok, önümüzdeki dönemde yapılacak değişikliklerin ilk önemli işaretlerinden biri olarak değerlendirilebilir.
Bunlarda ilginizi çekebilir:
Yargıtaydan yıllık ücretli izin kararı
Emekli Zammı Henüz Belli Değil: Üç Aylık Fark, Taban Aylık ve Komisyondaki Teklifler
Asgari ücet 9 ayda 6 bin 828 TL eridi