Soru: "Bölge müdürümüz keyfine göre ihtar veriyor. '3 ihtar olunca seni tazminatsız atacağım' diye tehdit ediyor. İhtarların haklı bir sebebi yok. Bazı arkadaşlarımı da iftira atarak tazminatsız attılar. Ne yapmalıyım?"
Yanıt:
Öncelikle şu korkuyu bir kenara bırakalım: İş kanununda "3 ihtar alan tazminatsız atılır" diye bir kural kesinlikle yoktur! Bu, sadece işçiyi sindirmek için kullanılan bir aldatmacadır.
1. İhtarların "Sayısal" Değil, "İçeriksel" Değeri: Müdürünüz 3 değil, 33 ihtar da verse; eğer o ihtarların içeriği yalan, bahane veya haksızsa hiçbir değeri yoktur. Tazminatsız fesih (25/II) ancak hırsızlık, işe alkollü gelme veya hakaret gibi "yüz kızartıcı" somut suçlarla mümkündür. Bahane sebeplerle tutulan tutanaklar mahkemede çöptür.
2. İmzadan Kaçmayın, Şerh Düşün! Önünüze bir ihtar kağıdı konduğunda imzalamamak sizi kurtarmaz (şahitlerle tutanak tutulur). Aksine, o kağıda kendi savunmanızı yazın. Altına şunu ekleyin: "İddiaları kabul etmiyorum, tamamen asılsızdır, yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla tebellüğ ediyorum." Bu şerh, yarın mahkemede sizin en büyük savunma silahınız olacak.
3. İş Yerinin Büyüklüğüne Göre Strateji (Kritik Ayrım): Burada sizin hangi davayı açacağınızı iş yerindeki işçi sayısı belirler:
Eğer iş yerinde 30 veya daha fazla işçi varsa (İş Güvencesi): Müdürü o uydurma ihtarlarla sizi kapının önüne koyarsa, 30 gün içinde İşe İade Davası açarsınız. Mahkeme müdürün "bahane" ihtarlarını geçersiz sayar ve sizi işe iade ettirir.
Eğer iş yerinde 30’dan az işçi varsa (İş Güvencesi Yoksa): İşte burada İşe İade davası açamazsınız ancak Kötü Niyet Tazminatı davası açarsınız. İşveren fesih hakkını sırf size zarar vermek, iftira atmak veya kişisel husumet için (kötü niyetle) kullandıysa, ihbar tazminatının 3 katı tutarında bir tazminata ek olarak kıdem ve ihbarınızı da alırsınız.
4. İftiracıya Karşı Karşı Hamle: Müdürünüzün "iftira atarak" başkalarını işten çıkarması, sizin için bir kanıttır. Atılan arkadaşlarınızla iletişimi koparmayın. Onlar sizin için "mobbing ve kötü niyet" tanığıdır.
Son Not: Bölge müdürü bir günah keçisi arıyor olabilir ancak hukuk kağıt yığınlarına değil, gerçeğe bakar. Sessiz kalmayın, her haksız ihtara mutlaka yazılı bir cevap verin ki "kabullenmiş" sayılmayın.