Soru: "İşyerim bana 6 ay içinde 2 defa ihtarname verdi. Merak ettiğim konu şu; bu verilen ihtarların bir zaman aşımı süresi var mıdır? Belirli bir süre sonra bu ihtarlar hükmünü yitirir mi?"
Yanıt:
İş kanunumuzda ihtarnamelerin geçerliliği için "şu kadar yıl sonra silinir" gibi kesin bir takvim günü belirtilmemiştir. Ancak yargı uygulamaları ve dürüstlük kuralı çerçevesinde durum şöyledir:
Güncellik Esastır: Bir ihtarın üzerinden çok uzun bir süre (örneğin 2-3 yıl) geçmişse ve bu süre zarfında işçi aynı hatayı tekrar etmemişse, o eski ihtar artık "tazeliğini" yitirmiş sayılır. İşveren, yıllar önceki bir mevzuyu ısıtıp bugün önüne "fesih nedeni" olarak koyamaz.
Altı Aylık Süreç Riskli: Senin durumunda ihtarların 6 ay gibi kısa bir sürede peş peşe gelmiş olması, işveren açısından "olumsuz davranışın süreklilik kazandığı" iddiasını güçlendirir. Bu, olası bir fesihte işverenin elindeki dosyayı hukuken destekleyen bir tablodur.
Savunma Şartı: Unutulmamalıdır ki; savunman alınmadan veya olaydan itibaren 6 iş günlük hak düşürücü süre geçtikten sonra düzenlenen ihtarlar hukuken tartışmalıdır.
Özetle: İhtarname sicilinden silinmez ama davranışlarını düzelttiğin sürece etkisi zamanla zayıflar. Yine de kısa aralıklarla gelen bu iki uyarıyı, iş ilişkisinin geleceği açısından ciddiye almakta fayda var.