Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 23 Aralık 2025 tarihli kararında ikale sözleşmelerinin geçerliliğini kabul ederken, geçmişe dönük işçi alacaklarının korunması gerektiğini vurguladı.
Kararın Künyesi
• Daire: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
• Esas No: 2025/8997
• Karar No: 2025/10253
• Karar Tarihi: 23.12.2025
Dava Konusu
Davacı, uzun yıllar çalıştığı şirkette imzaladığı ikale sözleşmesinin geçersiz olduğunu ileri sürerek ihbar tazminatı, yıllık izin ve fazla mesai ücretlerini talep etti. İşveren ise ikalenin davacının talebiyle yapıldığını ve ek menfaat sağlandığını savundu.
Yargıtay’ın Kararı
• İkale sözleşmeleri geçerlidir; ancak “makul yarar” kriteri aranmalıdır.
• İşveren teklif ettiğinde işçiye ek menfaat sağlanmalıdır.
• Somut olayda ikale davacıdan gelmiş ve makul yarar sağlandığı için geçerli kabul edilmiştir.
• Önemli vurgu: İkale geleceğe dönük hak ve borçları ortadan kaldırır; fakat önceden doğmuş alacaklar (fazla mesai, yıllık izin, ödenmemiş ücretler) talep edilebilir.
İkale Nedir?
İkale, işçi ile işverenin karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirmesidir. İş Kanunu’nda açıkça düzenlenmemiş olsa da, Borçlar Kanunu’ndaki sözleşme özgürlüğü ilkesi gereği geçerli kabul edilmektedir. Ancak iş güvencesi hükümlerinin bertaraf edilmesi ihtimali nedeniyle yargısal denetime tabidir.
Makul Yarar Kriteri
Yargıtay içtihatlarında öne çıkan “makul yarar” ölçütü, ikalenin işçi açısından adil olup olmadığını belirler.
• İkale işveren teklif ettiğinde, işçiye ek menfaat sağlanmalıdır.
• İşçi teklif ettiğinde ise menfaat sağlanıp sağlanmaması tarafların anlaşmasına bağlıdır.
Hangi Haklar Korunur?
Karara göre ikale, sadece geleceğe dönük hak ve borçları ortadan kaldırır.
• Korunan haklar: Önceden doğmuş alacaklar (fazla mesai, yıllık izin, ödenmemiş ücretler).
• Ortadan kalkan haklar: İş güvencesi hükümleri ve feshe bağlı geleceğe dönük talepler.
Kararın Önemi
Bu karar, iş güvencesi hükümlerinin ikale yoluyla aşındırılmasına karşı yargısal denetimi güçlendiriyor. İşçilerin geçmişe dönük haklarını talep edebileceği açıkça belirtilerek, işverenlerin ikale ile tüm yükümlülüklerden kurtulmasının önüne set çekiliyor.