Milyonlarca çalışanı ilgilendiren yıllık izin hesabına ilişkin önemli bir Yargıtay kararı Resmî Gazete’de yayımlandı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin dönemine rastlayan hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden sayılamayacağını bir kez daha vurguladı. Karar, yeni bir hak getirmese de yıllık izin hesabında yapılan hatalara dikkat çekmesi bakımından önem taşıyor.
Pazar Günleri Yıllık İzinden Sayılır mı?
Dava konusu olayda iş sözleşmesi sona eren bir işçi, kullanmadığı yıllık izin sürelerine ilişkin ücret alacağını talep etti. Yerel mahkeme, işveren tarafından sunulan ve pazar günlerinin de dahil edildiği 28 günlük izin formunu esas alarak işçinin talebini reddetti.
Ancak Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56’ncı maddesini dikkate alarak bu değerlendirmeyi hatalı buldu. Yüksek Mahkeme, işçinin izin kullandığı 28 günlük dönem içinde yer alan 4 hafta tatili gününün yıllık izin süresinden sayılamayacağına hükmetti. Buna göre işçinin fiilen 24 gün yıllık izin kullandığı, kalan 4 günlük izin süresi için ücret alacağı bulunduğu sonucuna varıldı.
Yargıtay Yeni Bir Hak Tanımadı
Kararın dikkat çeken yönü, çalışma hayatında yeni bir hak oluşturması değil, mevcut yasal düzenlemenin somut olayda yanlış uygulanmış olmasının düzeltilmesi oldu.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 56’ncı maddesine göre yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmıyor. Yargıtay da kararında bu açık kanun hükmünü hatırlatarak, yerel mahkemenin izin hesabında hafta tatillerini yıllık izin süresine dahil etmesini hukuka aykırı buldu.
İzin Hak Edişini İspatlama Yükümlülüğü İşverende
Yargıtay kararında dikkat çekilen bir diğer önemli husus ise ispat yükümlülüğü oldu. Kararda, işçinin yıllık ücretli izinlerini kullandığını veya izin ücretlerinin eksiksiz ödendiğini ispat etme yükümlülüğünün işverene ait olduğu bir kez daha vurgulandı.
Bu nedenle işverenlerin yıllık izin kayıtlarını usulüne uygun şekilde tutmaları ve izin kullandırıldığını yazılı belgelerle ispatlayabilmeleri büyük önem taşıyor.
Haberin video açıklaması için tıklayınz
Haber Kaynağı: T.C. Resmî Gazete Sayı : 33275
Karar Bilgileri: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/9525, K. 2026/757 Tarih 9 Haziran 2026