Milyonlarca çalışanı ilgilendiren son Yargıtay kararı Resmi Gazete’de yayımlandı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin dönemi içerisine denk gelen hafta tatili (Pazar) günleri ile ilgili emsal niteliğinde bir karara imza attı. Peki, yıllık izindeyken pazar günleri izinden sayılır mı? İşveren yıllık izinden pazar gününü düşebilir mi? İşte kararın tüm detayları.
Pazar Günleri Yıllık İzinden Sayılır Mı?
Dava konusu olan olayda, iş sözleşmesi feshedilen bir işçi, kullandırılmayan yıllık izin sürelerinin ücretini talep etti. Yerel mahkeme, işverenin sunduğu ve üzerinde pazar günlerinin de dahil edildiği 28 günlük izin formunu gerekçe göstererek davayı reddetti. Ancak Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesini esas alarak bu kararı hatalı buldu.
Yüksek mahkeme, işçinin izinli olduğu 28 günlük zaman diliminde yer alan 4 günlük hafta tatilinin (Pazar günlerinin) yıllık izinden sayılamayacağına hükmetti. Bu kararla birlikte işçinin aslında 24 gün izin kullanmış olduğu, geriye kalan 4 günlük bakiye izin ücretinin ise işveren tarafından işçiye ödenmesi gerektiği netleşti.
İzin Hak Edişini İspatlama Yükümlülüğü İşverende!
Yargıtay’ın emsal kararında dikkat çeken bir diğer önemli detay ise "ispat yükümlülüğü" oldu. Kararda, işçinin yıllık ücretli iznini kurallara uygun olarak kullandığını veya izin ücretinin eksiksiz ödendiğini imzalı/yazılı belgelerle kanıtlama yükümlülüğünün tamamen işverene ait olduğu yeniden vurgulandı.
Haber Kaynağı: T.C. Resmî Gazete Sayı : 33275
Karar Bilgileri: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/9525, K. 2026/757 Tarih 9 Haziran 2026