1. Airbus işçileri İspanya'da süresiz greve başladı
İspanya'daki Airbus çalışanları, ücret ve çalışma koşullarına ilişkin şirket teklifini reddederek 25 Ağustos'ta süresiz greve başladı. Binlerce işçinin katıldığı eylemde ücret artışının yanı sıra iş güvencesi ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi talep ediliyor.
Grev, Airbus'ın İspanya'daki üretim faaliyetlerini doğrudan etkileyebilecek büyüklükte. İşçilerin daha önceki grevleri sonrasında şirketin uzaktan çalışma uygulamasını geri çekmesi de sendikal baskının sonuç verdiğini göstermişti.
Yayın: 26–28 Ağustos 2026
Ülke: İspanya
Kaynak: Reuters / Airbus çalışanları ve sendikalar
Neden önemli?
Avrupa'nın en büyük havacılık şirketlerinden birinde ücret + çalışma koşulları + iş güvencesi üçlüsü üzerinden yürüyen bir grev söz konusu.
2. Boeing'de 17 bin mühendis ve teknik çalışan grev hazırlığında
ABD'li uçak üreticisi Boeing'de yaklaşık 17 bin mühendis ve teknik çalışanı temsil eden SPEEA, şirketin dört yıllık sözleşme teklifini reddetti ve grev yetkisi verdi.
Sendikanın talepleri arasında daha yüksek ve hemen uygulanacak ücret artışları, performansa dayalı ücretlerin iyileştirilmesi ve yaşam maliyetindeki artışlara karşı daha güçlü düzenlemeler bulunuyor. Mevcut sözleşmenin süresi 6 Ekim'de sona erecek.
Boeing ise olası greve karşı mühendislik ve teknik pozisyonlar için taşeron çalışan ilanları vermeye başladı. Bu durum sendika tarafından işçilerin grev gücünü kırmaya yönelik hazırlık olarak değerlendiriliyor.
Yayın: 26–28 Ağustos 2026
Ülke: ABD
Kaynak: Reuters
Burada çok önemli bir ayrıntı var hocam:
Şirket grev daha başlamadan “yedek işçi” hazırlığı yapıyor.
Bu, Türkiye'deki çalışma hayatı açısından da çok tanıdık bir tartışmayı beraberinde getiriyor: işverenin grev karşısında üretimi sürdürmek için dışarıdan işgücü kullanması ve sendikal pazarlık gücünün korunması.
3. Güney Kore'de Hyundai Heavy Industries işçileri grev yetkisi verdi
Güney Kore'nin büyük gemi üreticilerinden HD Hyundai Heavy Industries çalışanları grev yetkisi verdi. 25–27 Ağustos'taki oylamada 8 bin 127 sendika üyesinin 5 bin 379'u, yani yüzde 66,19'u, grev lehinde oy kullandı.
Sendikanın talepleri arasında aylık temel ücrette 149 bin 600 won artış, yüzde 100 bonus artışı, şirket faaliyet kârının en az yüzde 30'unun performans paylaşımına ayrılması ve yeni işçi alımı bulunuyor.
Sendika 28 Ağustos'ta grevin zamanı ve biçimine ilişkin karar almak üzere toplandı.
Yayın: 27 Ağustos 2026
Ülke: Güney Kore
Kaynak: Reuters / Yonhap
Dikkat çekici nokta: İşçilerin yalnızca ücret değil, şirket kârından pay ve istihdam artışı talep etmesi.
4. Hindistan'da banka çalışanlarından ulusal grev kararı
Hindistan'daki banka sendikaları, taleplerinin karşılanmaması halinde 11 Eylül'de ülke çapında greve gitme kararı aldı.
Sendikaların temel talepleri arasında bankalarda haftada beş gün çalışma düzenine geçilmesi, emeklilik hakları ve performansa dayalı ücret sistemine ilişkin düzenlemeler bulunuyor.
Sendikalar ayrıca hükümetin taleplere yaklaşımını eleştiriyor.
Yayın: 24–28 Ağustos 2026
Ülke: Hindistan
Kaynak: New Indian Express / Economic Times
Burada ayrıca dikkat çekici olan:
Grevin tarihi 11 Eylül, yani haber bu haftanın değil, önümüzdeki haftaların büyük işçi eylemlerinden birinin habercisi.
5. Filipinler platform çalışanları için ILO sözleşmesini onaylamaya hazırlanıyor
Filipinler Çalışma Bakanlığı, platform ekonomisinde çalışanların haklarının korunmasına yönelik ILO'nun yeni uluslararası çalışma standartlarını içeren sözleşmenin onaylanması yönünde çalışma yürütüyor.
Düzenleme özellikle uygulama üzerinden çalışanlar, kurye ve diğer platform çalışanlarının çalışma koşulları, sosyal koruma ve örgütlenme hakları açısından önem taşıyor.
Filipinler hükümeti 27 Ağustos'ta ILO ile görüşmelerinde platform ekonomisi, insana yakışır iş ve sosyal korumayı öncelikli başlıklar arasında değerlendirdi.
Yayın: 27 Ağustos 2026
Ülke: Filipinler
Kaynak: Filipinler Çalışma Bakanlığı / BusinessWorld
Dünya emek gündemi açısından neden önemli?
Çünkü “platform çalışanı işçi midir?” tartışması artık yalnızca akademik bir tartışma olmaktan çıkıyor. ILO standartlarının ulusal hukuklara aktarılması, Uber, kurye, yemek teslimatı ve benzeri platformlarda çalışan milyonlarca insan açısından yeni bir dönem anlamına gelebilir.
6. ABD'de elektrik işçileri greve çıktı
Oregon Trail Electric Cooperative'de yaklaşık 35 işçi 24 Ağustos'ta greve başladı. Grevin temel başlıklarından biri işten çıkarılan bir işçinin yeniden işe alınması. Sendika, bu konudaki anlaşmazlığın çözümün önündeki en önemli engel olduğunu açıkladı.
Yayın: 24–26 Ağustos 2026
Ülke: ABD
Kaynak: Oregon yerel basını
Sayı olarak küçük bir grev olmasına rağmen işten çıkarılan bir işçinin işe iadesinin toplu pazarlığın merkezine oturması nedeniyle dikkat çekiyor.
7. Güney Kore'de Kia işçileri grevden son anda vazgeçti
Kia ile Güney Kore'deki sendika arasında geçici ücret anlaşmasına varılmasıyla 26–28 Ağustos için planlanan kısmi grevler önlendi.
Anlaşma aylık temel ücrette 100 bin won artış, aylık ücretin yüzde 400'üne denk gelen performans ödemesi ve 12,7 milyon won bonus içeriyor. Anlaşmanın sendika üyeleri tarafından oylanması bekleniyor.
Yayın: 25 Ağustos 2026
Ülke: Güney Kore
Kaynak: Reuters
Bu gelişme önemli çünkü aynı hafta Hyundai Heavy Industries'de grev yetkisi çıkarken Kia'da pazarlık grevi önledi.
Haftanın ortak tablosu
Bu haftanın dünya emek gündemine yukarıdan baktığımızda ilginç bir tablo çıkıyor:
İspanya → Airbus grevi
ABD → Boeing'de grev hazırlığı
Güney Kore → Hyundai Heavy Industries grev yetkisi
Hindistan → ulusal banka grevi hazırlığı
ABD → elektrik işçilerinin grevi
Filipinler → platform çalışanlarına yeni haklar
Yani dünya emek gündeminde bu hafta yine “işveren ne veriyor?”dan çok “işçi pazarlık gücünü nasıl kullanıyor?” sorusu öne çıkıyor.
Bunlarda ilginizi çekebilir:
24 - 29 Ağustos 2026 Haftasının Çalışma Hayatı Gelişmeleri
Yargıtay önceki çalışma dönemi yıllık izin hesabında dikkate alınmalı dedi
İşçi sayısını koruyan işletmeye destek
Yargıtaydan hizmet süresini belirleme kararı
SGK Borç taksitlendirmede son tarih 31 Ağustos
İşçinin alacağı neden patronun insafına kalıyor