Resmî Gazete'de Yayımlandı: İş Yerlerinde Parmak İzi ve Yüz Tanımayla Mesai Takibine Kesin Yasak!

Kişisel Verileri Koruma Kurulu (KVKK), çalışma hayatını doğrudan etkileyen tarihi bir ilke kararına imza attı. 2 Haziran 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan karara göre; iş yerlerinde mesai takibi, giriş-çıkış kontrolü amacıyla parmak izi, yüz tanıma, iris ve retina taraması gibi biyometrik verilerin kullanılması fiilen yasaklandı. Üstelik işçinin "açık rızası" olsa bile bu uygulamalar hukuka aykırı sayılacak.

KVKK İlke Kararı Gerekçesi: "Açık Rıza" Neden Geçersiz?

2 Haziran 2026 tarihli ve 33268 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 2026/921 sayılı İlke Kararı uyarınca Kurul, işçi ve işveren arasındaki asimetrik güç ilişkisine dikkat çekti. İşçinin işini kaybetme korkusu veya baskı altında verdiği rızanın "özgür iradeye" dayanmadığı, bu nedenle iş yerlerinde biyometrik veri işlemek için alınan açık rızanın tek başına hukuki bir zemin oluşturmayacağı hükme bağlandı.

Mevcut İş Kanunu ve bağlı mevzuatta işverenin çalışma sürelerini denetleme yükümlülüğü bulunsa da, bu denetimin biyometrik veriler gibi geriye dönüşü olmayan hassas nitelikli verilerle yapılmasını zorunlu kılan açık bir kanuni düzenleme bulunmadığı vurgulandı.

"Ölçülülük İlkesine" Aykırı: Alternatif Yöntemler Kullanılacak

KVKK, işverenlerin mesai takibi yaparken çalışanların temel hak ve özgürlüklerine daha az müdahale eden yöntemleri seçmek zorunda olduğunu belirtti. Karara göre işverenler, parmak izi veya yüz tanıma sistemleri yerine şu alternatif yöntemleri kullanmakla yükümlü olacak:

Şifreli veya PIN tabanlı giriş sistemleri,
RFID / NFC özellikli personel kimlik kartları,
Geleneksel imza çizelgeleri ve kâğıt bazlı takip formları,
Denetçi gözetiminde manuel giriş yöntemleri.

Önemli Not: İş yerindeki biyometrik veri sistemini kullanmak istemeyen veya rızasını geri çeken bir işçiye karşı işverenin ayrımcılık yapması, iş akdini haklı nedenle feshetmesi ya da işçiyi cezalandırması hukuken mümkün olmayacaktır.

Uymayan İşverenlere Ağır İdari Para Cezası Uygulanacak

Kurul, bu ilke kararına aykırı hareket etmeye devam eden, işçileri parmak izi veya yüz tanıma sistemlerine zorlayan işverenler ve veri sorumluları hakkında 6698 sayılı Kanun’un 18’inci maddesi hükümleri uyarınca idari para cezası ve yaptırımlar uygulanacağını ilan etti. Mevcut sistemlerini değiştirmeyen şirketlerin denetimlerde ciddi cezai müeyyidelerle karşılaşması kaçınılmaz olacak.

(Kaynak: T.C. Resmî Gazete 2 Haziran 2026 Sayı: 33268)

Karara ulaşmak için tıklayınız