SGK, 2015/25 sayılı Genelge’yi değiştirdi. Kolluk, zabıta, doktor, veteriner ve mühendis gibi kamu görevlilerinin tutanaklarında sigortasız çalıştığı görülen kişiye, tespit edilen her kayıt için o günün hizmeti kazandırılacak.
Sosyal Güvenlik Kurumu, kayıt dışı istihdamın tespitinde kamu kurumlarından gelen bilgi ve tutanakların nasıl hizmete dönüştürüleceğini yeniden düzenledi. 19 Ekim 2026 tarihli 2026/22 sayılı Genelge, kamuoyuna 22 Ekim’den itibaren yansıdı.
Düzenlemenin Künyesi
Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü
Genelge No: 2026/22
Sayı: E-26658445-045.99-152153364
Tarih: 19.10.2026
Konu: 2015/25 Sayılı Genelge Değişikliği
Değişen bölüm: 2015/25 sayılı Genelge, “2.3.1.1. (4/a) sigortalıları yönünden yapılacak işlemler”
Kapsam: 5510 sayılı Kanun 4/a kapsamındaki sigortalılar
1. Hangi tutanaklar kapsamda?
Kamu idarelerinden alınan bilgi ve belgelerde, Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarının tespitlerinde veya kolluk, zabıta, doktor, veteriner, mühendis gibi görevlilerin düzenlediği tutanaklarda kişinin fiilen çalıştığı görülürse, her kayıt için tutanağın düzenlendiği tarih itibarıyla 1 gün hizmet kazandırılacak.
2. Trafik ceza tutanakları
Yüze karşı tebliğ edilen trafik ceza tutanaklarına dayanan tespitler ve bunlara yarar bilgi ve belgeler önce SGK’nın Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele (KADİM) servislerince incelenecek. İnceleme sonucunda aynı işyerinde çalıştığı belirlenenler dışındaki kayıtlar sosyal güvenlik denetmenleri servisine gönderilecek. Yani tutanak, tek başına otomatik bir hizmet anlamına gelmiyor; bir inceleme aşaması var.
3. Birden fazla tespit varsa
Aynı işyerine ilişkin en eski tarihli tespit, işe giriş tarihi sayılacak.
Aynı ayda ve sonraki aylarda tespit edilen her gün için 1 gün hizmet verilecek; çalışma kısmi süreli olarak ele alınacak.
Hiç tespit bulunmayan bir aydan sonra yapılan ilk tespit yeni bir işe giriş sayılacak; önceki çalışma, hizmet kazandırılan son gün itibarıyla sona erdirilecek.
İlk ve son tespit arasındaki çalışmanın sürekli olduğu yönünde itiraz edilirse konu denetime sevk edilecek.
Genelgedeki örneğe göre, bir kişinin aynı işyerinde Mart’ta 2, Nisan’da 1, Mayıs’ta 2 ve Haziran’da 1 gün tespiti varsa, Mart’taki ilk tespit tarihiyle işe giriş yapılır; aylar için sırasıyla 2, 1, 2 ve 1 gün hizmet kazandırılır ve son hizmet günü itibarıyla işten ayrılış bildirilir. Mayıs’ta tespit olmasaydı, Haziran’daki ilk tespit yeni bir işe giriş sayılır, Mart-Nisan çalışması ise son hizmet günüyle kapatılırdı.
4. Çalışan ve işveren için ne anlama geliyor?
Sistem, iki tespit arasındaki sürenin tamamını değil, yalnızca tespit edilen günleri hizmet olarak sayıyor. Gerçekte kesintisiz çalıştığını savunan işçi ya da işveren, genelgede öngörülen itiraz yoluyla dosyanın denetime gönderilmesini isteyebilir. Fiilen sürekli çalışıp bildirilmeyen kişiler açısından hizmet tespit davası yolunun açık olduğunu ve bu davalarda sürelere dikkat edilmesi gerektiğini de hatırlatmak gerekir. İşverenler bakımından ise her tespit, işe giriş bildiriminin süresinde yapılmamasına bağlı olarak 5510 sayılı Kanun’un 102. maddesi kapsamında idari para cezası riskini gündeme getirir.
Not: Genelge Resmî Gazete’de yayımlanmamıştır; SGK genelgeleri Kurumun kendi kanallarıyla duyurulur. Yazıdaki bilgiler, genelgenin tam metnine dayanmaktadır.
Bunlarda ilginizi çekebilir:
2027 Yıllık Programı’nda çalışanları ilgilendiren iki önemli başlık
Fazla Mesai Davalarında Dijital Kayıtlar Uzman İncelemesinden Geçirilmeli
Cumhuriyet Bayramımız Kutlu Olsun