Bu hafta Türkiye’nin çalışma hayatı gündeminde Ekim enflasyonuyla netleşen emekli ve memur zammı hesabı, Çalışma Bakanlığı bütçesinin Plan ve Bütçe Komisyonu’ndaki görüşmeleri ve İşsizlik Sigortası Fonu tartışması öne çıktı. Sendikalaştıkları için işten çıkarıldığı belirtilen işçilerin ve ücretlerini alamayan madencilerin direnişleri sürerken, iki Yargıtay kararı doğum izni sonrası ayrımcılığı ve işverenin şirket telefonundaki yazışmalara müdahalesini gündeme taşıdı.
Volvac’ta direniş 12. gününde. İstanbul Tuzla’daki fabrikada sendikalaştıkları için işten atıldığı belirtilen 35 işçi, fabrika önündeki direnişini sürdürüyor. İşçiler işverenin yeni işçi arayışının sonuçsuz kaldığını ve üretimin durma noktasına geldiğini söylüyor. İşçiler, işe iade ve toplu iş sözleşmesi hakkı sağlanana kadar direnişi sürdüreceklerini açıkladı. birgun
Kaynak: BirGün – VOLVAC’ta sendikalaştıkları için işten atılan işçiler 12 gündür nöbette
Soma’da İmbat Madencilik işçilerinin alacak mücadelesi sürüyor. Bağımsız Maden-İş, 4 Kasım’da maden önünde başlatmak istediği direnişin kantar noktasında jandarma tarafından engellendiğini duyurdu. Şirket, ödemelerdeki sorunun nedeni olarak Torku’dan 1 milyar 475 milyon TL alacağını tahsil edememesini gösterdi. Evrensel’in haberine göre Kırkağaç Çamlığı’ndaki direnişte ise Türkiye Maden-İş Ege Bölge Şube Başkanı, Enerji Bakanlığı ile yapılan görüşmeler sonunda Eylül maaşları ve geçmiş dönem işçilik alacaklarının ödenmesi konusunda onay çıktığını duyurdu. Madenciler, paralar hesaplara yatana kadar eylemi sonlandırmayacaklarını söyledi. evrenselevrensel
Kaynak: Evrensel – İmbat Madencilik işçilerinin önünü jandarma kesti
Özak Tekstil işçileri 2023 direnişinin bedelini hâlâ ödüyor. Şanlıurfa OSB’deki Özak Tekstil’de 2023'te 80 gün süren direnişe katılan işçiler, 6 Kasım’da yeniden bir araya geldi. BİRTEK-SEN’e göre direnişin ardından açılan davalarda 480 işçi tazminatını alırken, mücadeleye öncülük eden 20 işçinin talebi eylemin “yasa dışı grev” olduğu gerekçesiyle reddedildi. İşçilerin basın açıklaması polis ve jandarma ablukasıyla karşılaştı. politikahaber
Kaynak: Politika Haber – Özak işçilerinin basın açıklamasına polis ve jandarma ablukası
Gebze Sendikalar Birliği 12 Kasım’da yürüyüş yapacak. Birlik, 5 Kasım toplantısında ücretleri, vergi yükünü ve çalışma koşullarını değerlendirdi. 12 Kasım Perşembe günü saat 17.00'de Gebze Eski Çarşı’da toplanıp Kent Meydanı’na yürüyecek ve çalışma hayatının sorunlarına ilişkin basın açıklaması yapacak. Asgari ücret, vergide adalet, emekli ve memur maaşları, işten çıkarmalar, iş cinayetleri ve yoksulluk başlıklarında ortak hareket için işçi ve memur konfederasyonlarına mektup gönderilmesi de kararlaştırıldı. noktagazetesi
Kaynak: Nokta Gazetesi – Gebze Sendikalar Birliği eylem programını açıkladı
2. YARGI KARARLARI
Doğum izninden dönen kadın çalışana uzmanlık dışı iş verilmesi ayrımcılık sayıldı. Bir bankada kıdemli analist olarak çalışan kadın, hamileliği ve doğum izni sonrasında zam, prim ve görev değişikliği nedeniyle sözleşmeyi haklı nedenle feshedip dava açtı. İlk derece mahkemesi ve istinaf ayrımcılık tazminatı talebini reddetti. Yargıtay, doğum izni sırasında görevin başkasına verilmesi ve dönüşte uzmanlık dışı iş teklif edilmesi karşısında ispat yükünün işverene geçtiğini belirterek bu kısmı bozdu. Yeniden yargılamada çalışan lehine ayrımcılık tazminatına hükmedildi ve Yargıtay bu kararı onadı. Karşı oyda tutarın bir aylık ücret düzeyinde kaldığı, oysa kanundaki üst sınırın dört aylık ücret olduğu belirtiliyor. Çalışanlar için pratik sonuç: görev değişikliğini, zam ve prim yazışmalarını belgeleyin, itirazınızı yazılı yapın, aceleyle istifa etmeyin.
Karar künyesi:
- Mahkeme: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
- Esas No: 2025/5550
- Karar No: 2025/6083
- Karar tarihi: 09.09.2025 (oy çokluğuyla, karşı oylu)
- İlk derece: İş Mahkemesi, 2017/208 E., 2020/440 K. (02.07.2020); bozmadan sonra yeniden verilen karar 2024/474 E., 2025/24 K.
- İstinaf: İstanbul BAM 47. Hukuk Dairesi, 14.12.2023
- Yargıtay’ın ilk (bozma) kararı: 2024/3413 E., 2024/7893 K., 07.05.2024
- İlgili kanun: 4857 sayılı İş Kanunu m. 5
İşveren, şirket telefonundaki özel yazışmaları okuyup işçiyi çıkaramaz. Çevre mühendisi olarak çalışan işçi, kendisine iş için verilen telefondaki WhatsApp yazışmalarının izinsiz okunup fesih gerekçesi yapıldığını ileri sürdü. İşveren feshi haklı nedene dayandırdı. İlk derece mahkemesi özel yazışmaların okunmasını hukuka uygun bulmadı, feshi haksız sayarak kıdem ve ihbar tazminatına ve manevi tazminata hükmetti. İstinaf ve Yargıtay bu değerlendirmeyi onadı. Karar, işverene ait cihazın kullanılmasının çalışanın özel yazışma alanını ortadan kaldırmadığını gösteriyor.
Karar künyesi:
- Mahkeme: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
- Esas No: 2025/9161
- Karar No: 2026/2
- Karar tarihi: 12.01.2026 (onama, oy birliği)
- İlk derece: ... Batı 6. İş Mahkemesi, 2024/130 E., 2025/179 K.
- İstinaf: ... Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi, 2025/1493 E., 2025/2213 K.
3. İSTİHDAM / SOSYAL GÜVENLİK / MEVZUAT
Ekim enflasyonuyla emekli ve memur zammının dört aylık tablosu belli oldu. TÜİK’in 3 Kasım’da açıkladığı verilere göre Ekim’de tüketici fiyatları aylık yüzde 2,58, yıllık yüzde 29,77 arttı. Temmuz-Ekim döneminde birikimli enflasyon yaklaşık yüzde 8,28'e ulaştı. Bu oran SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin Ocak 2027 zammının dört aylık bölümünü oluşturuyor. Memur ve memur emeklilerinde ise yüzde 7'lik toplu sözleşme artışının üzerinde yaklaşık yüzde 1,20 enflasyon farkı doğdu. Yüzde 5'lik toplu sözleşme zammıyla birlikte toplam artış şimdilik yaklaşık yüzde 6,26. Kesin oranlar Kasım ve Aralık enflasyonuyla belli olacak. En düşük emekli aylığı ve olası refah payı ise ayrı karar gerektiriyor. timeturkgazetevatan
Kaynak: Çalışma Yaşamı – Emekli zammında dört aylık tablo ortaya çıktı
Kaynak: Timeturk – 2026 Ekim enflasyonu açıklandı
Türk-İş’in Ekim araştırmasında açlık sınırı 38 bin liranın üzerine çıktı. Türk-İş’in 30 Ekim’de açıkladığı Ekim 2026 araştırmasına göre Ankara’da dört kişilik ailenin açlık sınırı 38 bin 24 TL, yoksulluk sınırı 123 bin 856 TL oldu. Bekâr bir çalışanın aylık yaşama maliyeti ise 49 bin 124 TL olarak hesaplandı. Açlık sınırı Eylül’deki 37 bin 800 liradan yükseldi. Net 28 bin 75,50 TL olan asgari ücret, açlık sınırının yaklaşık 9 bin 950 TL altında kalıyor. Yoksulluk sınırı ise asgari ücretin yaklaşık 4,4 katı. Bakan Işıkhan, Plan ve Bütçe Komisyonu’nda 2027 asgari ücretini belirleyecek Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun Aralık ayında toplanacağını açıkladı. Komisyonun ilk toplantı tarihi henüz duyurulmadı. Türk-İş açlık ve yoksulluk sınırı ekim 2026: Yoksulluk sınırı 123 bin TL'yi aştı - Forbes Türkiye +2
Kaynak: Forbes Türkiye – TÜRK-İŞ Ekim ayı açlık ve yoksulluk sınırını açıkladı
Kaynak: ÇSGB – Plan ve Bütçe Komisyonunda 2027 bütçeleri kabul edildi
Bakan Işıkhan işgücü verilerini ve hedefleri açıkladı. Bakan, Eylül 2026 verilerine göre işgücünün 35,4 milyon, istihdamın 32,4 milyon, işsiz sayısının 2,9 milyon, işsizlik oranının yüzde 8,4 olduğunu söyledi. Genç işsizlik oranı yüzde 14,8; ne eğitimde ne istihdamda olanların oranı ise 2026'nın ikinci çeyreğinde yüzde 22,2 olarak verildi. Önümüzdeki üç yılda yaklaşık 2,1 milyon ilave istihdam hedefleniyor. Ulusal Adil Geçiş Stratejisi’nin 2026 sonuna kadar yayımlanması hedefleniyor. Bu rakamlar Bakanlığın bütçe sunumundaki beyanlarıdır. milliyetcsgb
Kaynak: Uzmanpara – Bakan Işıkhan’dan emekli maaşı açıklaması
İşsizlik Sigortası Fonu’nun Takasbank’taki parası tartışma yarattı. Bakan Işıkhan, 900 milyar liralık fonun tasfiye edilen fonlarla bağlantısı olmadığını, hiçbir fona takılan parası bulunmadığını söyledi. CHP Karabük Milletvekili Cevdet Akay ise Bakan’ın fona ait 1,9 milyar liranın Takasbank’ta kaldığını kabul ettiğini öne sürdü. Bakan, banka işlemlerinin Halkbank, Takasbank işlemlerinin ise Halk Yatırım üzerinden yürütüldüğünü, her işlemin Takasbank teminatı altında olduğunu belirtti. Ekonomist İnan Mutlu ise İŞKUR’un Eylül 2026 bülteninde fonun Takasbank Para Piyasası’ndaki tutarının yaklaşık 3,8 milyar lira göründüğünü belirterek tutarlar arasındaki farka dikkat çekti. Bakan Işıkhan'dan 900 milyar liralık fon açıklaması: “1 kuruşumuz dahi yok” +2
Kaynak: Karar – Fonda yeni skandal
SGK, prime esas kazancı yüzde 20'den fazla düşenlere SMS gönderme uygulamasını sürdürüyor. Uygulama yeni değil; 27 Ekim 2026 tarihli 33413 sayılı 1. Mükerrer Resmî Gazete’deki 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda da yer aldı. SMS almak, tek başına işverenin eksik bildirim yaptığı anlamına gelmiyor. Ancak çalışanların e-Devlet’ten SGK hizmet dökümünü kontrol etmesi, gerçek ücretinin eksik bildirilmesi halinde emeklilik ve tazminat haklarını korumak için önem taşıyor. calismayasami
Kaynak: Çalışma Yaşamı – SGK’dan Prime Esas Kazanç Uyarısı
Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi’ne yeni bildirim tablosu eklendi. Gelir İdaresi Başkanlığı, 2 Kasım duyurusuyla Ekim 2026 dönemi beyannamelerinden itibaren geçerli olmak üzere nitelikli hizmet merkezlerinde çalışan personelin ücret istisnasına ilişkin yeni bir tablo ekledi. İstisna, tüm işyerlerini kapsayan genel bir ücret vergisi muafiyeti değil; yalnızca mevzuatta sayılan nitelikli hizmet merkezlerindeki personeli ilgilendiriyor. calismayasami
Kaynak: Çalışma Yaşamı – Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesine yeni bildirim tablosu eklendi
4. İŞÇİ SAĞLIĞI
Bakan Işıkhan bütçe sunumunda son üç yılda İSG hizmeti alan işyeri sayısının 166 binden 793 bine, hizmet alan çalışan sayısının 6,4 milyondan 12,1 milyona çıkarıldığını söyledi. Bunlar Bakanlığın beyanlarıdır. Öte yandan Evrensel’in Astor’da işçilere çipli takip haberi Meclis gündemine taşındı. Bakan’a, çalışma hızını ve hareketleri denetleyen teknolojilerin işçi hayatını korumak için neden kullanılmadığı soruldu. csgbevrensel
Kaynak: ÇSGB – Plan ve Bütçe Komisyonunda 2027 bütçeleri kabul edildi
Kaynak: Evrensel – Evrensel’in haberleri Meclis gündeminde
HAFTANIN EMEK BİLANÇOSU
Bu hafta çalışma hayatının gündeminde geçim maliyeti ile ücret arasındaki makas öne çıktı. Açlık sınırının net asgari ücretin yaklaşık 9 bin 950 TL üzerine çıkması, 2027 asgari ücret görüşmeleri Aralık’ta başlamadan önce tartışmanın zeminini belirledi. Ekim enflasyonuyla emekli ve memur zammının dört aylık tablosu ortaya çıktı, ancak kesin oranlar Aralık verisini bekliyor.
Volvac, İmbat ve Özak’taki gelişmeler, sendikal örgütlenme ve ücret alacağı mücadelelerinin hem işyerlerinde hem mahkemelerde yıllarca sürebildiğini gösterdi. Yargıtay’ın iki kararı ise çalışanın özel hayatının ve gebelik nedeniyle ayrımcılığa uğramama hakkının işyerinde de korunduğunu hatırlattı. İşsizlik Sigortası Fonu tartışması, işçi primleriyle oluşan kaynakların nerede ve nasıl değerlendirildiği sorusunu yeniden gündeme getirdi.
Haftanın ortak sorusu: Yükselen yaşam maliyeti karşısında ücretler, emekli aylıkları ve işçilerin biriktirdiği sosyal güvenlik kaynakları nasıl korunacak?
Bunlarda İlginizi Çekebilir:
Dünya Emek Gündemi
Haftanın İş Kazaları Raporu